Posisi: HR Supervisor
Penyedia Loker: PT Mindo Small Business Solutions
Lokasi Kerja: Yogyakarta, DI Yogyakarta
Gaji Per Bulan: Rp. 2700000
Tipe Pekerjaan: Penuh Waktu
Deskripsi
Posisi: HR Supervisor di PT Mindo Small Business Solutions, Yogyakarta. Tugas utama mencakup pengawasan dan pengelolaan operasional sehari-hari departemen HR, termasuk rekrutmen, manajemen kinerja, dan pelatihan karyawan. Kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kepemimpinan, dan pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia. Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR diperlukan, diutamakan mereka yang telah bekerja sebagai HR Generalist atau Specialist. Kemampuan bahasa Inggris akan menjadi nilai tambah. Diharapkan dapat bekerja mandiri dan dalam tim, serta memiliki keterampilan analitis yang kuat dalam mengatasi masalah sumber daya manusia.
Tanggung Jawab
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan terkait sumber daya manusia.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang efektif serta prosedur yang mendukung tujuan perusahaan.
• Melakukan rekrutmen dan seleksi calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, termasuk pemeriksaan latar belakang dan wawancara.
• Mengawasi administrasi penggajian dan manfaat karyawan, memastikan semua data dikumpulkan dan diproses secara akurat dan tepat waktu.
• Menyediakan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan, termasuk orientasi karyawan baru dan program peningkatan keterampilan.
• Menangani keluhan dan masalah ketenagakerjaan dengan cara yang adil dan konsisten, serta memberikan solusi yang efektif.
• Mengelola hubungan industrial dengan serikat pekerja, jika ada, dan memastikan hubungan kerja yang harmonis.
• Mengawasi evaluasi kinerja karyawan dan memberikan dukungan dalam pengembangan jalur karier karyawan.
• Menyusun laporan HR berkala yang mencakup metrik seperti absensi, retensi karyawan, dan statistik pelatihan untuk manajemen.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan pemahaman yang jelas tentang kebutuhan SDM mereka dan memberikan dukungan yang diperlukan.
• Mengawasi proses pemutusan hubungan kerja dan memastikan semua prosedur dijalankan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Menyediakan bimbingan dan saran kepada manajer dan staf pada semua aspek terkait HR, termasuk manajemen kinerja dan pengembangan staf.
• Mengevaluasi efektivitas strategi HR dan merekomendasikan perubahan atau perbaikan jika diperlukan.
• Berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan, memastikan komunikasi yang efektif dan terbuka.
• Menjaga kerahasiaan semua informasi karyawan dan memastikan kebijakan keamanan data dijalankan dengan benar.
• Mengadakan pertemuan rutin dengan tim HR untuk mendiskusikan dan merencanakan kegiatan yang mendukung tujuan strategis departemen.
• Melakukan penelitian dan memperbarui pengetahuan tentang tren HR terbaru serta mematuhi kebijakan yang dapat mempengaruhi perusahaan.
• Membantu dalam desain dan implementasi sistem manajemen kinerja yang efektif, termasuk pengembangan alat penilaian yang sesuai.
• Mengelola program kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja.
• Mengawasi pengembangan dan pemeliharaan deskripsi pekerjaan yang akurat dan terkini untuk semua posisi dalam organisasi.
• Memastikan bahwa semua kegiatan HR sesuai dengan kebijakan perusahaan serta nilai-nilai inti.
Kualifikasi
PT Mindo Small Business Solutions di Yogyakarta sedang mencari individu berbakat untuk mengisi posisi HR Supervisor. Dalam peran ini, kandidat yang ideal akan memainkan peran penting dalam mengelola dan mengembangkan berbagai fungsi sumber daya manusia untuk mendukung pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini dirancang untuk memastikan bahwa calon kandidat memiliki keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang diperlukan untuk berkontribusi secara efektif. Berikut adalah kualifikasi yang diharapkan untuk posisi HR Supervisor:
- Pendidikan: Minimal memiliki gelar Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman kerja minimal 3-5 tahun dalam bidang sumber daya manusia, dengan pengalaman sebelumnya dalam posisi supervisi atau manajerial menjadi nilai tambah.
- Pengetahuan HR: Memahami berbagai aspek fungsi HR termasuk rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, dan hubungan karyawan.
- Keterampilan Komunikasi: Menguasai komunikasi verbal dan tertulis yang baik, dengan kemampuan untuk berinteraksi secara efektif dengan semua level dalam organisasi.
- Kemampuan Analitis: Memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk menilai data dan tren karyawan guna mendukung pengambilan keputusan strategis.
- Kepemimpinan: Menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang solid untuk memotivasi dan menginspirasi tim serta memastikan pencapaian tujuan bersama.
- Pemecahan Masalah: Mampu mengidentifikasi masalah dan menemukan solusi yang efektif serta efisien untuk tantangan yang terkait dengan HR.
- Keterampilan Organisasi: Memiliki keterampilan organisasi yang baik dengan kemampuan untuk mengelola banyak tugas secara bersamaan dan memberikan hasil tepat waktu.
- Pengetahuan Peraturan: Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan kepatuhan hukum terkait sumber daya manusia.
- Pengembangan SDM: Kemampuan untuk merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang efektif guna meningkatkan keterampilan dan produktivitas.
- Inisiatif dan Proaktif: Proaktif dalam mengidentifikasi area untuk perbaikan dan memulai tindakan yang mendorong peningkatan berkelanjutan.
- Komitmen Terhadap Kerahasiaan: Memahami pentingnya kerahasiaan dalam mengelola informasi karyawan dan memastikan data dikelola dengan bijaksana.
- Teknologi HR: Familiar dengan sistem dan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) dan aplikasi terkait lainnya yang mendukung fungsi HR.
- Bahasa: Kemampuan berbahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan, menjadi nilai tambah.
Para kandidat yang memenuhi kualifikasi tersebut diharapkan dapat membawa inovasi dan perubahan positif kepada PT Mindo Small Business Solutions, serta membantu menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan inklusif. Sebagai HR Supervisor, kandidat diharapkan dapat menyelaraskan strategi sumber daya manusia dengan tujuan bisnis perusahaan dan memastikan tercapainya efisiensi operasional dalam seluruh kegiatan HR.
Keuntungan
PT Mindo Small Business Solutions di Yogyakarta membuka peluang karir untuk posisi HR Supervisor. Posisi ini menawarkan berbagai manfaat bagi calon pelamar yang memenuhi syarat dan tertarik untuk mengembangkan karir mereka di bidang sumber daya manusia. Berikut adalah beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari posisi HR Supervisor di PT Mindo Small Business Solutions:
- Peluang untuk Mengembangkan Karir: Posisi ini menyediakan jalan bagi pengembangan karir profesional di bidang sumber daya manusia, dengan kesempatan untuk belajar dan tumbuh dalam organisasi yang dinamis.
- Lingkungan Kerja yang Mendukung: PT Mindo Small Business Solutions dikenal dengan budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif, yang mendorong karyawan untuk berbagi ide dan inovasi.
- Gaji yang Kompetitif: Perusahaan menawarkan paket remunerasi yang bersaing di pasar, yang mencerminkan tanggung jawab dan kontribusi dari peran HR Supervisor.
- Pelatihan dan Pengembangan: Karyawan akan mendapatkan akses ke program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang sumber daya manusia.
- Manfaat Kesehatan: Ditawarkan paket manfaat kesehatan yang komprehensif, termasuk asuransi kesehatan dan perawatan medis.
- Kesempatan untuk Berkontribusi pada Strategi Bisnis: Sebagai HR Supervisor, Anda akan memiliki peran kunci dalam pengembangan dan implementasi strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.
- Pengalaman dalam Manajemen Tim: Kesempatan untuk memimpin dan mengelola tim HR, memungkinkan pengembangan keterampilan kepemimpinan dan manajerial yang lebih baik.
- Fleksibilitas Kerja: Perusahaan memahami pentingnya keseimbangan kerja dan kehidupan, memberikan fleksibilitas dalam jam kerja di mana memungkinkan.
- Kesempatan Jaringan Profesional: Dengan bekerja di PT Mindo Small Business Solutions, Anda akan memiliki kesempatan untuk membangun jaringan profesional yang luas dalam industri sumber daya manusia.
- Pengakuan Kinerja: PT Mindo Small Business Solutions menghargai dan mengakui kontribusi individu dan tim melalui berbagai inisiatif penghargaan.
Sebagai HR Supervisor, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai fungsi sumber daya manusia termasuk perekrutan, pelatihan, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja. Dengan manfaat ini, posisi ini tidak hanya menawarkan kesempatan bagi pertumbuhan profesional tetapi juga lingkungan yang mendukung untuk mewujudkan potensi penuh Anda di bidang sumber daya manusia.
Tentang Perusahaan
PT Mindo Small Business Solutions, berlokasi di Yogyakarta, DI Yogyakarta, adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi bisnis berkualitas tinggi kepada kliennya. Saat ini, perusahaan sedang mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi HR Supervisor yang akan memainkan peran penting dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia perusahaan. PT Mindo Small Business Solutions dikenal karena pendekatannya yang inovatif dalam mendukung pertumbuhan bisnis kecil dengan menyediakan rangkaian layanan yang mencakup manajemen operasional, strategi bisnis, dan teknologi informasi. Sebagai HR Supervisor, Anda akan bertanggung jawab untuk memimpin tim HR dalam berbagai aspek termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan. Tugas utama meliputi pengembangan strategi rekrutmen efektif untuk menarik talenta terbaik, merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan, serta mengawasi evaluasi kinerja untuk memotivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini mencakup pengalaman kerja minimal lima tahun di bidang Human Resources dengan setidaknya dua tahun dalam posisi pengawasan. Calon yang ideal harus memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, kemampuan komunikasi yang kuat, serta keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik. Kemampuan untuk beradaptasi dengan budaya kerja yang dinamis dan memiliki inisiatif tinggi dalam mengatasi tantangan-tantangan sumber daya manusia juga merupakan kriteria penting. PT Mindo Small Business Solutions menawarkan lingkungan kerja yang kolaboratif dan mendukung, di mana inisiatif dan ide-ide segar selalu diapresiasi dan didorong. Bergabung dengan tim berarti menjadi bagian dari ekosistem yang berfokus pada peningkatan berkelanjutan dan inovasi, yang tidak hanya akan memberikan keuntungan bagi perusahaan tetapi juga bagi pengembangan profesional individu. Dengan visi untuk menjadi mitra pilihan dalam solusi bisnis bagi perusahaan kecil, PT Mindo Small Business Solutions bangga dalam menciptakan nilai tambah melalui tim yang berdedikasi dan kompeten. Untuk kandidat yang berminat dan merasa memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, PT Mindo Small Business Solutions menawarkan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang dalam karier Anda di bidang Sumber Daya Manusia sambil memberikan kontribusi nyata bagi keberhasilan bisnis klien.